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家政工为何这么难招

26日,做客本报招工的不少企业收获颇丰,相比之下济南开心大姐公司的成就感就没那么强。还不到10点,公司总经理周国利和同事就来到了座席上,半个小时过后才接到三四个咨询电话,“请问家政工到底是干什么的?”“家政工就是给人家当保姆吧?”截至11点半,他们仅接到30余个求职电话。

“家政服务有些工种的待遇还是不错的。”周国利说,目前好一点的月嫂月工资可以拿到3000元,低一点的也在2000元左右。随着城市需求的增长,用工缺口越来越大,周国利告诉记者,不仅过年过节时家政服务人员奇缺,就是在平时,用工需求也远超供给。“在我们公司,每个月对月嫂的用工需求在500个左右,而我们能够提供的只有七八十个,其他岗位,日常的缺口最低也在三分之一以上。”

记者了解到,和其他工种不同,家政工这个岗位年龄门槛设置得并不高。另外,无论工作环境还是工资待遇也都有可圈可点之处,可为何希望从事这个岗位的人如此之少?

作为招工企业代表,周国利认为,这主要是因为人们的思想认识不到位。“这个活,城里人不想干,乡下人不敢干。为什么这么说?城里人觉得干这个活低人一等,宁愿进工厂大门,也不愿进别人家门;另一方面从偏远农村来的人,虽然看好这份薪水,但是觉得干不好这个活。”

人力资源专家王少华告诉记者,还有一个原因是,这个市场缺乏统一的标准,社会上对这个行业也缺乏应有的尊重。“凡雇主家里找家政工的,首先希望五官端正,二是希望能把活干好,三是希望在待人接物、言谈举止方面要文明礼貌,而这都需要在上岗前进行大量的培训。从家政工的角度来讲,他们在内心除了期待能有合适的工钱外,更重要的是,雇主一家要懂得尊重人。”


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